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2019.03.02

古畑 美紗登

建築に関わる人材をどう育てるか

こんにちは、古畑です。

今回は、弊社の地域社会貢献活動の取組みを通じて、

人材獲得について考えていきたいと思います。

 

先日、浜松市内の建築会社の代表の方とお話していたところ、

「地元の若い人材が、他県に流出している」

という話題になりました。

ここまではよくある展開なのですが、この後のお話に感銘を受けました。

「人材流出は、自分たち、地元工務店の責任だ。

若い人に、地場工務店が魅力的な仕事・職場だとピーアールできていない。」

そして、この話を聞いていたほとんどの方が、

「確かに自分も、学校卒業時、就職先に【工務店】という選択肢はなかった」

と、激しく同意されていました。

 

私自身は、学生時代に建築を学んだわけではなく、

建築業界に入ったことは偶然(ご縁でしょうか?)なのですが、

建築を学ばれていても、就職先が限定されるということを知り、大変驚きました。

同時に、建築業界は新卒入社がほとんどなく中途人材が主流であることや、

中途社員獲得の競争も激しくなってきていることにも合点がいきました。

 

いくらAIやIoTが進んでも、建築は「人」の力が不可欠な事業です。

設計をするにも、住む人の心に寄り添える「人」が必要ですし、

監理をするにも、大勢の職人をまとめるには「人」が欠かせません。

施工をするにも、1棟ごと手作業で仕上げるのは「人」の手です。

人を育てねば、持続的な事業継続は不可能です。

しかし現実は、人を育てる間もなく現場に追われる日々…

この負のスパイラルが、より人材不足を加速させているのかもしれません。

 

そんな事を考えながら、自社のある取組みのことを思い出しました。

弊社には、建築事業部「アイジースタイルハウス」があります。

静岡県西部~愛知県のエリアにて、年間50~60棟の注文住宅事業を展開しています。

この建築事業部が主体となって、数年前から弊社で取り組んでいるのが、

地元の工業高校・建築科の生徒さんとの交流です。

定期的に授業へ参加させて頂いているのですが、

今回は課外授業として、実際に弊社の建築現場へ生徒さんに来て頂き、

家づくりの現場にて学んで頂きました。

 

▼当日の様子

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※取組みに関する詳しい情報は、こちらのページでもご紹介しております。

 

この取組み、数年前に社員の発案でスタートしたのですが、

目的はリクルートではなく、あくまで「地域貢献」です。

「高校生のうちに、地元に【工務店】という仕事があることを知ってほしい」

という考えのもと、地元で就職する若い世代が増えることを願い始まった取組みです。

 

こうした取組みは、すぐに効果が出ることではありませんが、

地元の建築業界が一体となって、

若い世代に建築業の魅力や、工務店の面白みを伝えていくことが、

これからますます重要になっていくのかもしれないと思いました。

 

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この記事を書いたのは

古畑 美紗登

所属:本部

浜松市出身。入社以来法人営業一筋に、たくさんのビルダー様とお施主様とご縁を頂いてきました。ビルダー様にとっての「真のパートナー」を目指し、メンバーと一緒に取組んでいます。お会いした際には忌憚のない率直なお話をお聞かせ下さい。

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