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  4. 大家族主義経営

2020.06.30

井上 元太

大家族主義経営

私は、こう見えてお人よし?!と言われています。

どんな人でさえ、話せばわかる、そう思っています。

おそらく、根本的に性善説なんでしょうか。。。

それはさておき「企業は人なり」我が社の理念に掲げている言葉です。

我が社には、人が好きな方が多く、お互い励まし合ったり、鼓舞し合ったり、

時には言い争ったりと、お互い心を通わせながら仕事をしています。

全ては、人から生みだされる、今現在の会社も「人の意志」によって形作られたもので

あるということだと私は理解しています。

良くも悪くも「人」次第。

だからこそ、我が社では人の教育は最重要課題として捉えて

多くの学びの機会を提供しております。

弊社は、まさに人間主義の会社です。

そんな中、ふと人間主義というワードをネットで調べていく上で、

この本が目に留まりました。

人間性尊重型 大家族主義経営

このワードにビビッときました。

2年前の本になりますが、読んでみると、やはり我が社とかなり近い考え方をしているなと感じました。

この本で紹介される会社様は「本気で社員を幸せにしたい」それを川上掲げており、

それに則った社の方針にしているとのことです。

また、弊社でも行っているミッションステートメントの作成も行っていたり、

また、誰かの幸せを幸せに思う利他の精神だったりと、私の価値観とのシンパシーを

ビシビシと感じました。

また、弊社も選出された、経産省のおもてなし企業にも選ばれておりました。

やはり、間違ってなかったんだと、少し勇気を頂きました。

今年、社内で、私主催の勉強会を発足させようと考えております。

「企業は人なり」という言葉を胸に、今後会社を作っていく若い社員に対して、

会社の価値観をしっかり伝えていきます。

そして、立派な経済人たる風格を持って欲しいと思っております。

すぐには、会社の成長には結び付かないかもしれませんが、いずれ会社を大きく成長

させる素晴らしい人材になると思うと、大変やりがいのある仕事だと感じております。

かならずや、有意義な勉強会にさせてみせます。

この記事を書いたのは

井上 元太

所属:東京都

私は経営課題解決や、様々なプロジェクトに携わっております。 「今あるものをより永く、より安全に、より快適に」 我々が、長年培ってきた、確かな技術と情報を最大限に発揮させ、 これからも、お客様へ良質なサービスを提供できるよう、精進して参ります。

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    私は経営課題解決や、様々なプロジェクトに携わっております。 「今あるものをより永く、より安全に、より快適に」 我々が、長年培ってきた、確かな技術と情報を最大限に発揮させ、 これからも、お客様へ良質なサービスを提供できるよう、精進して参ります。